苹果找不到人才 选择纸王是迫不得已

从Mark Papermaster和苹果内部招聘人员向法院提交的一系列文件来看，Papermaster其实只是苹果为自己的iPod总裁这一职位招聘的第二候选人而不是第一候选人。

据苹果的人力资源高级副总裁Danielle Lambert披露，苹果早在2007年10月就开始寻找“iPod之父” Tony Fadell的继任者。但在整整五个月的时间里苹果都没能找到一个合适的人选，最后只能在选人标准上做出让步。

Lambert表示，他们挑选了很多具有消费电器背景的候选人，但最后选出来的几个人拥有iPod和iPhone的技术能力但他们都缺乏推动如此巨大和广泛的事业的管理技术和领 导水平。而且在很多情况下这些候选人并不能很好的融入苹果企业文化。

在此情况下，苹果决定选择一位具有企业文化和管理经验的通才并让高级副总裁、Macintosh硬件工程师Bob Mansfield提名候选人，Mansfield提交了一份8个人的名单。

上图是Mansfield向苹果人力资源部开出的候选人名单，可以看出Papermaster是排在后面的

从2008年1月开始进行正式面试前的邮件沟通，当时IBM的Papermaster是排在Mansfield的8人名单的倒数一、二位的。以前Papermaster和Mansfield曾在IBM共事过，Papermaster被描述为“很少去偿试半导体领域外的其它方方面面”的人，所以他排在了名单的后面。排在他前面的人选虽然能力很强但受制于各种原因最终都被排除了，比如他们去其它公司工作或对苹果不再具有重要价值。

直到今年9月苹果才重新恢复对Papermaster'的兴趣并认为他的“动态”性格和领 导水平可以克服其不足。当时IBM也准备升迁Papermaster，这使得苹果最终在10月10号向Papermaster张开怀抱。这时距离苹果开始寻找这一职位的接替者已过去整整一年了。